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Index de l’Égalité Femmes – Hommes

La Clinique Médicale de Cardio-Pneumologie (CMCP) obtient 80/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a ainsi créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Cet index :

  • est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, 4 indicateurs pour la CMCP (rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité)
  • doit être rendu public au 1er mars de chaque année et transmis à l’inspection du travail

En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de sa masse salariale.

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